Centro de Investigaciones Biológicas

COMISIÓN INTERNA DE EQUIDAD DE GÉNERO Y DIVERSIDADES DEL CIB
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COMISIÓN INTERNA

Congruentemente con iniciativas de la UAEM y a nivel internacional, es imprescindible atender lineamientos de conducta en las relaciones interpersonales, la conducta científica y el trato humanitario a los seres vivos. De manera fundamental, es necesario visibilizar, sensibilizar y atender proactivamente la inequidad, violencia entre diversidades y el acoso a nuestra comunidad universitaria por lo que el Plan de Trabajo 2022-2025 propone las siguientes acciones.

  • Darse de alta ante las instancias correspondientes como generadores de residuos peligrosos.
  • Identificación de los residuos peligrosos generados en las diferentes áreas donde se manejen sustancias químicas peligrosas.
  • Listar los residuos peligrosos generados en las instalaciones y su clasificación conforme a la normatividad vigente.
  • Construir un sitio para el almacenamiento temporal de los residuos peligrosos que cumpla con la normatividad vigente.
  • Identificar y describir el tipo de contenedores para almacenamiento temporal de los residuos.
  • Minimización de residuos peligrosos.
  • Gestionar la construcción o adecuación de espacios para la instalación de un almacén temporal de residuos químicos peligrosos en la Unidad Profesional Los Belenes e incluirla en el padrón de Unidades Generadoras de la UAEM.
Establecimiento de la Comisión de Ética del Cib

Acciones:
Formar la Comisión de Ética del CIB de acuerdo con la iniciativa de la UAEM de establecer comisiones locales, la cual estará formada por representantes de las Unidades Académicas y los sectores de nuestra comunidad, para visibilizar, sensibilizar y atender asuntos sobre relaciones interpersonales, bioética y conducta científica.
Elaborar un Código de Ética ad hoc para el CIB que describa explícita y claramente las normas de comportamiento esperadas para los académicos, trabajadores, estudiantes y visitantes del CIB, expresando rechazo inequívoco a cualquier tipo de discriminación (por género, preferencia sexual, creencia religiosa, tendencia política u otras diversidades), menosprecio o acoso, en congruencia con el Código de Ética de la UAEM.

Acciones:
Establecer e impulsar la Comisión Interna de Equidad de Género y Diversidades del CIB, como un componente de la Comisión de Ética, y en congruencia con las iniciativas de la UAEM, incluyendo representantes de los Laboratorios del CIB, Estudiantes y trabajadores administrativos.
Realizar actividades para dar visibilidad, sensibilizar y erradicar la inequidad y violencia de género, incluyendo seminarios, foros, conversatorios y reuniones informativas, en concordancia con las actividades de la Unidad de atención a víctimas de violencia de la UAEM.
Realizar acciones proactivas para que en los órganos académico administrativos del CIB exista balance de género.
Gestionar la asesoría de orientadores en asuntos de inequidad y violencia de género para apoyo y orientación a la comunidad del CIB, en concordancia con la Unidad de Atención de Víctimas de Violencia derivada del Protocolo de actuación para la prevención y atención temprana de casos de violencia en la UAEM, aprobado por el Consejo Universitario.